2014百度CEO走进南大校园宣讲会-润无声执行

2014年10月21日，百度CEO走进南大校园宣讲会项目由润无声执行，从会场选址、活动方案、现场搭建、主KV设计到应急预案准备均由润无声负责。宣讲会现场有超过3000名学生听众，座无虚席，气氛异常火爆，从进场细节到互动环节，润无声团队全程负责调度，确保宣讲会流程规范化。

活动主题为“技术连接未来—李彦宏与你面对面”，现场百度创始人、董事长兼CEO李彦宏先生与南大学子零距离交流，南京大学校长陈骏教授，党委副书记朱庆葆教授、南京大学副校长杨忠教授、百度公司副总裁梁志祥等嘉宾一同出席了活动，南京大学仙林校区方肇周体育馆

从2012至今连续3年，百度面向大学生的招聘数量都保持在1500人左右，而且深入几十所高校宣讲时，一些平时难见的高管都会纷纷走入“一线”，和大学生面对面交流。虽然高管去高校做宣讲并不新鲜，但百度创始人李彦宏却连续多年参加宣讲，完全可以坐等人才上门的香饽饽百度，为何会如此重视校招?从李彦宏历次在高校演讲中的信息，还是能梳理出百度这样做的理由。

年轻人处于出成就的黄金时代

互联网企业很喜欢以“唯快不破”作为对敌战术，李彦宏本人也认为在这个行业“不变的就是变化”。他曾在某次宣讲中表示，互联网世界的变化太快了。“尤其是移动互联网的兴起，人们的输入方式变化得很快。计算机面对的不再是26个字母，而是语音、图片。同样的用户的需求也变化得很快，我们需要年轻的员工去理解‘为什么45°拍照最流行’这样的情况，去研究典型用户。”所以“快”这个互联网行业的天然属性，决定了百度势必将目光投向年轻人，因为只有他们才能在这个瞬息万变的行业，做产品和技术的开拓者。

并且20出头的年轻人，身上充满热血和能量，有为了追求成功不顾一切的拼劲。李彦宏认为一个人创造力的高峰是在30岁左右。他说，“从毕业到30岁这几年是生命当中能否出成就最重要的几年。”而毕业新人正符合需求,狼性十足。

实践证明优秀应届生值得依赖

《天下无贼》中黎叔曾经说过,“21世纪什么最贵?人才!”现下很多互联网公司不怕人才贵，就怕找不到好用的人。在中国互联网界，百度也许是拥有技术牛人最多的公司，很奢侈地将张亚勤、吴恩达、徐伟等大牛拥入旗下，但正因前有领头羊，百度才更需要吸引新鲜优秀的后进人才，保证技术团队发展的可持续、不断层。在李彦宏的企业观念中，设备会贬值，增值的只有人。

但为何选择应届生做为主力资源呢?他曾很详细解释过，“作为一个技术公司，技术人员对我们来说是最重要的。技术人员从哪里来?主要是靠应届生。我们过去多年的实践经验，证明从学校里招应届生，对于我们是最正确的方法。优秀的应届生学生有很优秀的素质，很扎实的基础知识，有很高的基础，愿意做事情，希望自己做的东西能够影响很多很多人，那么这样的人，后来在百度的发展，都是非常令人钦佩的。”

百度对应届生，甚至实习生的偏好，敢于重用新人的企业文化应该是从公司创立之初就开始了。李彦宏曾介绍过，百度刚成立时，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，其它工程师基本上都是实习生，而现在，这批人已经成长为百度的技术骨干。并且，现在百度最年轻的副总裁李明远就是从实习生做起的。

李彦宏个人魅力强化百度品牌效应

知名IT公司的创始人不仅是企业战略的决策者，也是最具效应的代言人。来高校宣讲无疑是推广品牌的大好机会。百度有李彦宏，阿里有马云，腾讯有马化腾，小米有雷军，他们在年轻人中的号召力甚至大过明星，年轻人喜欢用他们的奋斗史，包括经典语录来激励自己。李彦宏亲赴高校做宣讲，在百度的企业吸引力之上，又加上了强大的个人效应。

此前李彦宏在浙大的校园招聘宣讲，现场吸引学生多达6000人，还囊括了众多杭州地区的其他高校学生参加。据百度提供的数据，自2006年李彦宏第一次到浙大宣讲，越来越多的浙大学生选择百度。2010至2013年，通过校园招聘入职百度的浙江大学毕业生共266人，2012年，99人入职百度。浙大向百度输送优秀毕业生的人数在全国高校位居第二，仅次于北航。

随着今年各大互联网企业的校园宣讲进入最后阶段，百度董事长李彦宏在南京大学所进行的宣讲活动。让在人工智能领域频频创新的百度，重新向大学生们展示互联网高科技的魅力。